Электрогазосварщица, водительница большегрузных автомобилей, маркшейдер – вот далеко не полный список должностей Ferrexpo, в которых теперь представлены женщины. Компания поставила целью реализовать пятую цель устойчивого развития ООН – гендерное равенство. Поэтому здесь начали обучать и принимать на работу по промышленным специальностям не только мужчин. В Ferrexpo уверены: профессионализм не имеет пола.

Как компания обеспечивает равные права на производстве и каких результатов удалось достичь, – в этом обзоре.

Сотрудницы в цехах

Впервые практика принимать женщин на работу по «нетипичным» профессиям появилась в Ferrexpo в 2016 году. «Мы приняли в штат и обучили 3-5 водительниц большегрузных автомобилей. Они работают по сегодняшний день наравне с мужчинами», – рассказали в компании. Изначально реакцию коллектива предсказать было сложно. «Не все были уверены, что привычные устои удастся пошатнуть. Но реакция была положительная. Женщины справляются со своими обязанностями в полной мере. Одну из водительниц мы даже направили на заочное обучение по горнодобывающему направлению», – делятся в Ferrexpo.

Успешным стал опыт привлечения женщин и в других производственных сегментах. «У меня в семье династия сварщиков: дедушка, папа, муж. И я решила, почему бы не попробовать себя в этой профессии?», – рассказывает электрогазосварщица Ferrexpo Оксана Киселева. «Я попробовала, и мне это понравилось», – объясняет свой выбор ее коллега Алена Поддубная.

Изначально мужской коллектив не сразу принял в свои ряды новеньких. «Меня встречали скептически. Я была моложе. И на меня смотрит мужчина, который отработал по этой специальности 20-30 лет, и думает, что я просто девчонка. Не верит, что я действительно буду носить тяжелое обмундирование и что-то делать. Но своим трудом я доказала, что я – профессионал. Со мной даже начали советоваться», – рассказывает Алена Поддубная.

Сейчас женщины представлены в разных направлениях производства Ferrexpo. «У нас есть женщины сварщицы, слесаря, мастера в производственных цехах. Профессионализм зависит от опыта, образования, желания, возможностей, а не от пола. И наши сотрудницы это каждый день доказывают собственной работой. Сейчас задача сделать так, чтобы они получили возможность самореализации на разных уровнях и подразделениях компании. Тех, где они захотят и дерзнут, а не только в тех, где испокон веков было принято», – уверены в Ferrexpo.

Программы компании

Более пристально на вопрос гендерного равенства компания обратила внимание в 2019 году. Тогда был проведен первый гендерный опрос. Он показал, что по сравнению с другими подобными мировыми компаниями отрасли, Ferrexpo находится среди лидеров по проценту женщин, работающих на предприятии. Около трети коллектива – женщины. Но соотношение мужчин и женщин на руководящих должностях оказалось ниже. Тогда было принято решение способствовать обеспечению равных возможностей для сотрудниц компании в целях продвижения сотрудниц на руководящие должности.

В 2020 году в Ferrexpo провели второй гендерный опрос и запустили образовательный проект для женщин под названием Fe_munity. Цели проекта – стимулировать карьерное развитие сотрудниц и обучить их лидерским качествам. «Гендерное равенство для нас – это не просто обеспечение равных условий для мужчин и женщин на предприятии. Это идея и образ мышления, которые мы видим частью нашей корпоративной культуры», – комментировал запуск Fe_munity Председатель Правления Ferrexpo Poltava Mining Виктор Лотоус.

Помимо этого в компании стартовала Ferrexpo InclusionSchool – проект, в рамках которого 100 менеджеров компании (70% из них – мужчины) изучают все аспекты разнообразия, инклюзивности и работы по противодействию стереотипам.

В компании появился гендерный амбассадор.

На производстве и на управленческих должностях женщины в Ferrexpo получают равные возможности для личного и профессионального развития. Компания внедряет рекомендации гендерных аудитов, на 2022 год запланированы новые проекты.

«Сейчас есть гораздо больше женщин, верящих в себя и готовых не принимать на веру гендерные предубеждения.

Социальные изменения и позиция компании в вопросах гендерной справедливости отражаются и на активности соискательниц. Они смелее экспериментируют и пробуют более широкий спектр областей профессионального развития», – резюмируют в Ferrexpo.